טיפים ורעיונות לראיונות עבודה

{כיצד להצליח בראיון עבודה | טיפים ורעיונות לראיונות עבודה | איך לעבור ראיונות עבודה בשלום}

{הצלחתם להתגבר על המשוכה | עברתם את הסינון הראשוני} של קורות החיים {ובקשו מכם להגיע | וקיבלתם זימון לראיון עבודה.} לאחר {קריאות הצהלה מתחילים החששות: איך אתכונן | השמחה הראשונית עולות השאלות: כיצד מתכוננים} לראיון? מה {ישאלו אותי ומה אני עונה? מה אלבש? תשובות לשאלות אלו במאמר זה. | נוהגים לשאול בראיונות וכיצד עלי להשיב? מה כדאי ללבוש? על כך ועל שאלות נוספות נשיב בכתבה הבאה.}

שאלות {שמעסיקים נוהגים לשאול ברוב | נפוצות החוזרות על עצמן במרבית} ראיונות העבודה:

מה הן נקודות {התורפה | החולשה} שלך? {במקרה זה רצוי לומר נקודת תורפה | כדאי לציין חולשה} אמיתית {איתה | עימה} אתם מתמודדים {היטב כגון: נטייה לפרפקציוניזם. אין זה הזמן להתוודות שאתם איטיים מאוד או פזורי דעת. | בהצלחה כמו עודף רגישות. לא כדאי לציין חולשה רצינית שאינכם  מסוגלים להתגבר עליה, כמו אי יכולת לעמוד בלחצים.}

{למה בעצם | מדוע} עזבת את {החברה בה עבדת ? | מקום העבודה האחרון?} על שאלה זו {חייבים להשיב בנימה של: "רציתי להתפתח ולא היה לאן" או "חשתי שיש לי יכולות מעבר לתפקיד". בשום אופן אל תגידו שלא קידמו אתכם למרות שהייתם הכי וותיקים בארגון | צריך להשיב בצורה חיובית:"עזבתי כי הרגשתי שאני לא ממצה את עצמי" או "הרגשתי שאני יכול לתרום יותר בחברה גדולה מאשר במקום קטן." לא רצוי  לומר שעזבתם כי לא הסתדרתם עם הבוס} או {שתבעו מכם מעל ומעבר, | כי שעות העבודה היו ארוכות מדי,} תשובות {שיותירו רושם רע על המעסיק. | שיסמנו אתכם כעובדים העשויים להיות בעייתיים.}

היכן {תהיה  | אתה רואה את עצמך} בעוד {עשר | חמש} שנים? התשובה {צריכה להיות חיובית תוך הדגשת התועלת שתביאו | תתמקד בתרומה שלכם} לחברה {תוך התפתחות וצמיחה | וכיצד אתם שואפים להתפתח} בתפקיד {אליו אתם מיועדים, והבעת רצון להתקדם במעלה הסולם של הדרגות בחברה. אסור להגיד שאין לכם מושג איפה תהיו כי "מי יודע מה יהיה מחר" ולהצטייר כבלתי יציבים. | המיועד, כשבהמשך אתם שואפים להיות בתפקיד מתקדם יותר. יש להימנע מלומר שאתם רואים את עצמכם בדיוק באותו מקום בו אתם נמצאים כיום, תשובה המצטיירת כחוסר רצון להשקיע ולהתפתח.}

{איך להתכונן | הכנות} לקראת הראיון

הכרת החברה – {כדאי לבוא מוכנים לראיון ולקרוא חומר על הארגון, במה הוא עוסק, מי נמצא בתפקידי המפתח בארגון, מה מייחד אותו ועוד. הבינו | הכינו שעורי בית ולימדו את הרקע של החברה, מה הם תחומי התמחותה, אילו הישגים היו לה וכו'. לימדו} את התפקיד, {אילו תכונות וכישורים נדרשים בכדי למלאו, כיצד אפשר להתקדם במסגרתו. הכינו מראש את הצגתכם עבור | מה הוא דורש מכם, מי יהיה אחראי עליכם. חשבו מה הן התכונות והניסיון שתציגו בראיון כהתאמה לדרישות} התפקיד. {דאגו לשאול על הארגון והתפקיד, על מנת להראות שאתם רוצים לדעת אם הוא מתאים לכם. |  הכינו שאלות משלכם לגבי החברה והמשרה, כדי להפגין בקיאות והתעניינות.}

הצגה אישית – הרושם הראשוני {נקבע בתחילת | קובע והמראיין מגבש עליכם דעה כבר בדקות הראשונות של} הראיון. {רצוי שתציגו | חשוב להציג} את עצמכם {בצורה רהוטה ותמציתית עם הבלטת התכונות הטובות | בקצרה תוך הדגשת הכישורים} שלכם {כישוריכם וניסיונכם. שדרו ביטחון ודברו בשטף תוך שמירה על קשר עין עם המראיין. | באופן נמרץ ואסרטיבי. חשוב לומר רק את האמת ולא להמציא דברים.}

לבוש – {הגיעו לראיון לבושים בצורה מאורגנת, מכובדת ומוקפדת. כדאי להתאים את הבגדים לאופי הארגון אליו | הקפידו להתלבש בבגדים אלגנטיים, אופנתיים ועל הופעה כללית מסודרת. התאימו את קוד הלבוש לחברה עבורה} אתם מתראיינים. {ביגוד | לבוש} לראיון {בחברת היי טק שונה ממה שתלבשו עבור משרת מדריך טיולים. | עבודה בבנק יהיה מחויט ומעומלן, בעוד שלבוש לראיון במשרד פרסום יהיה אופנתי ומיוחד. }

שפת גוף – {שימו לב | היו מודעים} לשפת הגוף שלכם {בזמן | בעת} הראיון {והקפידו לקרוא על הנושא לפני כן. אל תשבו עם ידיים שלובות, תנוחה המשדרת סגירות ואל תשענו לאחור בתנועה המתפרשת כזלזול או עודף ביטחון עצמי. | וקראו טיפים בנושא. כנסו לחדר בקומה זקופה ובטוחה, לחצו את ידו של המראיין והציגו את שמכם. בעת הישיבה הטו את גופכם מעט קדימה כי לשדר התעניינות בדבריו.}

בטחון – {שמרו על שפת גוף וטון דיבור מלאי | הפגינו} בטחון עצמי {ואל תגמגמו או תהססו בדבריכם. היו מוכנים לכל סוג של שאלה ודברו בכנות. | ודברו באופן שוטף וממוקד. אל תפחדו לשאול שאלות ואל תתבלבלו משאלות בלתי צפויות.}

שכר – {במידה ושואלים אתכם על | אם המראיין שואל לגבי} ציפיות שכר, {עליכם לנקוב | נקבו} בסכום שאינו {מוגזם או מועט | גבוה מדי או נמוך} מדי. {הכינו את השטח ובדקו את המשכורות שנותנים עבור המשרה עליה אתם מתמודדים. התשלום הוא בהלימה עם היקף הארגון ורווחיו, | התכוננו מראש לשאלה זו ובררו מה השכר הממוצע בתפקיד אליו אתם מיועדים. השכר תלוי גם בגודל החברה ובהכנסותיה,} ארגון קטן {נותן משכורות נמוכות יותר מאשר | לא יכול לשלם כמו} חברה גדולה {עם הרבה | של מאות} עובדים. {המשכורת נקבעת לפי היצע וביקוש למשרה, עד כמה המרואיין מתאים לה, הכשרתו , הוותק וההשכלה  | השכר תלוי בניסיון המועמד, מידת התאמתו לתפקיד, הרקע ושנות הניסיון} שלו. בנוסף {לתנאי השכר כדאי לבדוק לגבי תנאים נלווים כגון: רכב חברה, בונוסים, חופשות ועוד.  | למשכורת יש לברר גם על הטבות נוספות כמו: ביטוח מנהלים, ביטוח בריאות, קורסים והכשרות וכו'.}

בהצלחה!

לאתר איגוד הקשתות, לחץ כאן